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[图片]原本在公司担任工程师,却突然被“借调”到流水线当操作工,公司的做法是否合理?工程师不同意相关安排,继续在原岗位考勤打卡,是否构成旷工?近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合...
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近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 沈先生在某技术公司担任工程师。2024年8月,某技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水线操作工。6个...
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近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 沈先生在某技术公司担任工程师。2024年8月,某技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水线操作工。6个...
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工程师调岗变流水线工人获赔25万|考勤_新浪财经_新浪网
视频【#工程师调岗变流水线工人获赔25万#】原本是公司的工程师,却突然被调岗到流水线当操作工。近日,上海市宝山区人民法院披露了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件,判决公司赔偿员工25万余元。2024年8月,某技术公司向工程师沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产
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上海一工程师成流水线工人,这样的调岗不合法 | 劳动节说劳动法...
原本是公司的工程师,却突然被调岗到流水线当操作工。近日,上海市宝山区人民法院披露了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件,判决公司赔偿员工25万余元。 2024年8月,某技术公司向工程师沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水...
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问题聚焦: 2024年8月,某技术公司以经营架构调整为由,向工程师沈某发出《人员分流安置通知函》,要求其转岗至生产部担任流水线操作工,并设定6-12个月的"借调期";沈某认为新岗位与自身专业技能不符,坚持在原岗位考勤后被企业以"旷工"解雇,由此引发劳动争议。 法理分析: 宝山法院审理认为,虽然劳动合同约定企业享有调...
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因公司经营调整,工程师沈先生被要求“借调”至流水线担任操作工。沈先生拒绝该安排并继续在原岗位打卡考勤,随后公司以其旷工为由解除劳动合同。上海市宝山区人民法院审结此案,认定公司调岗缺乏合理性,解除合同依据不足,构成违法解除,判决公司向沈先生支付违法解除劳动合同赔偿金25万余元。二审维持原判,目前判决已生效。
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工程师拒绝调岗生产流水线被解雇,法院判了
一男子原本在公司担任工程师,却突然被“借调”到流水线当操作工,因不同意相关安排,该男子继续在原岗位考勤打卡,后公司以构成旷工且拒绝合理调遣为由,解除了与其的劳动合同。公司的做法是否合法?近日,上海市宝山区人民法院审结了一起因员工不服从公司调岗而引发的...
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工程师拒绝调岗生产流水线被解雇,法院判了 一男子原本在公司担任工程师,却突然被“借调”到流水线当操作工,因不同意相关安排,该男子继续在原岗位考勤打卡,后公司以构成旷工且拒绝合理调遣为由,解除了与其的劳动合同。公司的做法是否合法?近日,上海市宝山区人民法院审结了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷...
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原本是公司的工程师,却突然被调岗到流水线当操作工。近日,上海市宝山区人民法院披露了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件,判决公司赔偿员工25万余元。 2024年8月,某技术公司向工程师沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水线操作工...